インタビュー力

体制強化のために社員を募集する事を決断。

webでの中途採用サイトとともに、人材紹介会社にも。リクルート系の営業はインタビュー力が相変わらずいいな（一部のグループ会社は除く・・・どことはいわん）。

リクルートは営業力と企画力では定評のある会社だけど、その源泉はプレゼン力ではなくインタビュー力だと思っています。インタビューで幅広い話が聞けるので、それをプレゼンでちりばめればお客は引っかかるに決まっている。

あと、こっちが話を横に振ってとんでも無い方向に行っても、不安感を持たずにつきあえる忍耐力。そして目的と目標がしっかりしているのでちゃんと元に戻れる。

関連するようなところのコンサルタントをやっている鷲が惚れ惚れする。もちろん、ペースには巻き込まれないけど（笑）。

トレーニングなのかそもそもの人材なのか知りたいな。