数値評価

某お座敷の月間講師評価数値。5段階で4.9取っていれば文句なし（だと思っているのですが・・・逆に満点取ったらおかしいでしょうね・・・そりゃ洗脳（笑）・・・受講側の意識と姿勢に大きな問題）。

※でも、この評価レポートの別数値との差を見ると課題露呈だな・・・これはオフィシャルな所での議論をしないといかん

お座敷は、一方通行ではなく芸人と受講生の共同ワーク。そんななかで断片的ではあるがアンケート結果からはいろいろと今後の課題が見えてくるので、冷静に見なくてはと常に思っている。

「そんなはずはない」「やってるつもり」・・・数値評価を突きつけられて、こういう反応はどんな場面でも成長の阻害要因だと思っています。

ビジネスにおける成長結果は「自己満足」であっては絶対にならない。

もちろん、成長の過程においてモチベーション維持や向上に対しての「自己満足」は必要であるのは言うまでもないが。