個人面談

今日は、スタッフの個人面談。朝の9:30から19時まで。「話し疲れましたか？」と途中で聞かれたが・・・真逆で「聴き疲れた」というのが実際。

なかなかスタッフ個々人と話す機会が無い中で、自分のこと会社のことを振り返って貰うのだが、良い話だけではなく、重い話も沢山出てくる。前向きな話と共に、愚痴とかそういうレベルではなく「社長自身の本質」を聞いてきたり、まったく想定外（予想外？）の実態の話が出てきたり・・・驚きとともに、申し訳ない話が続出。

本当に外ばかり向いていたなぁと大反省。自分自身に情けなく感じると共に、来年はどうやってスタッフをケアするかを考えて行動しないと、シャチョーとして成果を出せないなと感じた1日。

でも、やっぱりうちのみんなは大したもんだなぁと思うのは、ちゃんと物事をバイアスをかけずに素直に見ていること。率直に伝えてくれること。耳に痛く、心に重い話だがありがたいなと心底感じる1日。

しかし参ったなと言うのは、鷲の立場で言えば「そう受け取るか。それは誤解だよ」というのが多いこと。立場上、あやふやに出来ない部分もあることから、ストレートに物を言い切ったりすることが「怒っている」。シャチョーとしてスタッフからの意見や結論に対して、その背景や決定までの過程を知りたいがために「どうしてそうしたの？」「どういうこと？」の確認を「否定している」。他にも色々。

受け取る側の立場で言えばそうなんだと言うのを強く理解。鷲の率直な物言いが刃になっていたんだなぁと大反省。シャチョーの判りやすさ＝スタッフへのプレッシャー（恐怖？）。言葉で商売をしている人間としては余りにも鈍感だったなと。

議論への参加に関しても、関わり方を変える必要がありそう。自分で思っている以上に、シャチョーというのは注意深くスタッフに接する必要があるんだな。でも、だからといって腰が引けていてはいけない。積極的且つ繊細に関わりを作らないといけないんだなぁ。それぞれの個性にも個別対応をもっとしないといけないんだなぁ。

つくづくシャチョーとしての底の浅さを思い知らされました・・・。今日からだな。