個別面談会場

今日は、年度末の社員個別面談の第1日目。別室をレンタルして、一日中面談。お互いに疲れるね（苦笑）。こういう機会でもないと、なかなか個別で突き詰めてお話しする事も少ない。日常業務の打ち合わせだけではなく、それぞれの考え方や視点を伝え合うことも大事。特に僕は、ポリシーは大事にしたいタイプなので、「何で？」とか「どうして？」と言うことを聞き込む社長です。幸い、うちの連中には、指示代名詞とかでごまかすタイプは居ないので、場を作ればちゃんと本音を正論に乗せて話せる。でも、何人かには言ったけど、どうして日常でアピールしないのかな？個性派集団ではあると思うけど、尖っていないし、ぬるいよねTWSって。結果的には成果は上げているけど、このままではいけないのも事実。課題がどこにあるかは、共通認識として理解してくれたかな？

あとさ、遠慮なくとまでは言わないけど、どうして僕のミスとかを指摘しないかね。物事を明らかにする中で、社長の責任とか不履行ってあるはず。筋の通った話を投げかけたとき、今までどんなことを言われようが、不利益とかを与えたことは無いハズなんだけどね、わし（苦笑）。そういう意味では、何言っても大丈夫な社長のつもりなんだけど・・・。まぁ、わしゃ、社長しかやったことがないので、社員の気持ちは分かり切らんところあるかな。

しかし、時間が無いとはいえ、2日間に渡って個人面談をしなくてはいけない大きさになったんだなぁとも実感。